OUVERTURE DE POSTE : Intervenant(e) à l’Hébergement Marc Simon (HMS)

Intervenant Hébergement Marc-Simon

www.miels.org

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans.  Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. MIELS compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

Principales responsabilités

 

Sous la responsabilité du responsable des services aux membres, le titulaire du poste aura à : assurer un suivi auprès des membres qui sont logés temporairement à l’hébergement, distribuer les médicaments, éduquer et sensibiliser les membres sur leur situation, intervenir en situation de crise, tenir à jour le journal de bord, participer aux réunions d’équipe et exercer toutes autres tâches demandé par son supérieur.

Interventions individuelles

Effectuer les interventions auprès des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) en fonction des valeurs, de la philosophie et des approches déterminées par l’organisme.
Collaborer aux plans d’intervention individuelle.
Appliquer le plan de soin des résidents.
Assurer l’accompagnement des PVVIH dans leur prise en charge.

Référer les PVVIH à des activités de groupe.
Référer les PVVIH aux ressources appropriées.
Tenir des dossiers pour faciliter le suivi dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Travail d’équipe

Participer activement aux réunions de secteur et d’équipe.
Collaborer à l’identification des besoins en matière d’activités, de matériel, d’équipement et autres ressources.
Collaborer à la compilation des données, à l’élaboration des bilans et les rapports au plan de travail.
Assurer le bon fonctionnement de l’hébergement et le respect des règles établies.

Qualifications requises

Détenir une formation collégiale technique en sciences sociales.
Connaissance liées au VIH-Sida, dépendances et santé mentale.
Connaissances de base en informatique.

Compétences

Capacité à intervenir auprès des PVVIH.
Capacité à intervenir avec une clientèle diversifiée (problèmes de santé mentale, toxicomanie, HARSAH, etc ).
Capacité à travailler seul et en équipe.
Personnalité dynamique et engagée.

Grande éthique personnelle et professionnelle, absence de jugement de valeurs.
Bonnes habiletés en communications orale et écrite.

 

Conditions de travail

 

Horaire de soir et variable à l’occasion.

Temps partiel permanent
Salaire selon la politique salariale en vigueur selon expérience.
8% de vacances annuelles.
Début d’emploi dès que possible.

 

Mode de transmission des candidatures

 

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à transmettre  votre curriculum vitæ et une lettre d’intention à l`attention de Monsieur André Larose par courriel : candidature@miels.org  (au plus tard le vendredi 06 juillet 2018).

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

N.B. À compétences et formation égales, Miels-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

OUVERTURE DE POSTE : Responsable des populations prioritaires

Responsable des populations prioritaires

www.miels.org

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans.  Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. Miels compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

 

Principales responsabilités

 

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités de prévention auprès des populations prioritaires en respect avec les mandats des subventionnaires et des politiques organisationnelles.  Assure le déploiement et la réalisation des plans d’action qui y sont liés.

 

 

Gestion des opérations  

 

Analyse les besoins des populations prioritaires relativement à la prévention.

Développe de nouveaux moyens d’intervention en prévention dans la lutte contre le SIDA, les met en place et en assure le suivi.

Cible et autorise les demandes d’ateliers sur le VIH auprès des différents milieux.  S’assure que les contenus des ateliers sont à jour et adaptés à la clientèle

Assure l’adéquation et le suivi des outils d’évaluation des ateliers et autres activités de prévention.

Se tient à jour des avancées en matière de prévention ITSS.

Prépare le budget annuel de son secteur et le gère avec rigueur. Documente les écarts.

Collabore aux demandes de financement de l’organisme pour son secteur.

Maintient et développe des liens avec les partenaires liés à la prévention.

Représente l’organisme dans les activités lorsque mandaté par la direction générale.

Assure la mise à jour et l’entretien du site Web de l’organisme et des réseaux sociaux

 

 

Gestion des ressources humaines

 

Répartit et organise le travail des intervenants et des bénévoles sous sa gouverne

Planifie les besoins en ressources humaines et embauche le personnel requis pour le bon fonctionnement de son secteur.

Établit et gère les horaires des intervenants.

Planifie le développement des talents et des compétences des employés par les moyens requis afin de garantir leur efficacité.

Entretient un climat de travail sain et stimulant axé sur le travail d’équipe afin de maintenir un haut niveau de motivation et d’implication du personnel.  À cet effet, utilise les structures et stratégies de communication, de gestion de conflits, de relations de travail, de support aux employés permanents et bénévoles et de gestion de cas individuel requis.  Effectue annuellement l’appréciation de la contribution des employés sous sa gouverne.

Organise des réunions à une fréquence régulière avec les intervenants sous sa gouverne afin d’effectuer les suivis nécessaires à l’efficacité de son secteur.

Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de l’organisme.

 

Qualifications requises

 

Détenir un DEC dans une discipline pertinente

Avoir cumulé au moins 5 années d’expérience en coordination de projets ou d’équipes

Bonne connaissance de la réalité des populations prioritaires

Bonne connaissance de la suite Office

Excellent français parlé et écrit

Maîtrise des réseaux sociaux

Avoir travaillé ou s’être impliqué dans un organisme communautaire : un atout

 

 

Compétences

 

Leadership

Capacité à gérer un plan d’action et à en respecter les échéanciers

Autonomie

Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire

Dynamisme, engagement

Capacité d’établir des relations individuelles significatives

Éthique

 

 

Conditions de travail

 

Poste permanent 35 heures/semaine;

Salaire à discuter

Assurances collectives et 8 % de vacances annuelles;

 

Début d’emploi le 23 juillet 2018.

 

Mode de transmission des candidatures

 

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à transmettre  votre curriculum vitæ et une lettre d’intention par courriel : candidature@miels.org  (au plus tard le vendredi 08 juillet 2018).

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

 

N.B. À compétences et formation égales, MIELS-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

OUVERTURE DE POSTE : Responsable des services aux membres

Responsable des services aux membres

www.miels.org

 

Miels-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans.  Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. Miels compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

 

Principales responsabilités

 

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste est responsable de la gestion des opérations des services et la gestion des ressources humaines de son service. Le responsable des services aux membres planifie, organise, dirige et contrôle les activités des secteurs d’entraide (soutien et accompagnement)  et d’hébergement communautaire en respect des politiques organisationnelles.

 

Gestion des opérations  

 

Analyse les besoins des membres et élabore des stratégies et un plan d’action approprié;

Prépare le budget annuel de son secteur et en assure le suivi;

Planifie, supervise et effectue le suivi du plan d’action et s’assure des ajustements adéquats ;

Élabore, révise au besoin et applique les politiques reliées à son service;

Détermine le cadre des interventions et en assure le suivi;

Effectue les tâches administratives liées à sa fonction;

 

Collabore aux demandes du Fonds d’entraide et aux demandes de financement de l’organisme pour son secteur.

 

Gestion des ressources humaines

 

Planifie les besoins et embauche le personnel;

Planifie le développement des talents et des compétences des employés et des bénévoles;

Répartit et organise le travail des intervenants et des bénévoles sous sa responsabilité;

Gère le personnel avec respect dans  un climat de travail sain et stimulant axé sur le travail d’équipe;

Assurer une bonne communication dans son service au quotidien et par des rencontres de suivis;

 

Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de l’organisme.

 

 

 

Qualifications requises

 

Détenir un DEC dans une discipline pertinente

Avoir cumulé au moins 5 années d’expérience en coordination de projets ou d’équipes

Connaissance des problématiques PVVIH

Bonne connaissance de la suite Office.

Excellent français parlé et écrit

Avoir travaillé ou s’être impliqué dans un organisme communautaire : un atout

 

 

Compétences

 

Présenter un style de gestion orienté vers les relations interpersonnelles;

Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;

Capacité à gérer un plan d’action et à en respecter les échéanciers;

Personnalité autonome, dynamique, engagée et dotée d’un grand sens de l’éthique;

 

 

Conditions de travail

 

Poste permanent 35 heures/semaine;

Salaire à discuter

Assurances collectives et 8% de vacances annuelles;

 

Début d’emploi le 22 mai  2018.

 

Mode de transmission des candidatures

 

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à transmettre  votre curriculum vitæ et une lettre d’intention par courriel : candidature@miels.org  Au plus tard le vendredi 11 mai 2018.

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour  notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

N.B. À compétences et formation égales, Miels-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

OUVERTURE DE POSTE : Adjoint à la direction générale – Développement communautaire

Adjoint à la direction générale – Développement communautaire

Miels-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans. Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. Miels compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

Principales responsabilités

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste a la responsabilité de superviser les opérations financières courantes de l’organisme, d’apporter un soutien administratif à la direction générale et plus particulièrement à la gestion des ressources matérielles de l’organisme selon les politiques et les procédures organisationnelles.

Gestion des opérations

Ressources financières

Collabore à la planification du budget, à son fonctionnement et à son suivi rigoureux;
Produit différents rapports et documents de gestion requis ( internes et externes) ;
Supervise les opérations courantes de comptabilité;
Assure le soutien administratif des différents projets et programmes, ponctuels et permanents;
Collabore aux demandes de financement et aux activités d’autofinancement;
Gère le dossier d’assurance collective et le régime de retraite.
Collabore à la vérification comptable.

Ressources matérielles

Supervise le bon fonctionnement des activités liées à l’alimentation des membres;
Établit les standards de l’organisme en termes de qualité et de coûts pour l’alimentation;
Supervise les activités de gestion du bâtiment et d’entretien des équipements de l’organisme;
Approuve les contrats et les achats reliés à ces activités. Contrôle le budget qui y est alloué et en documente les écarts.

Gestion des ressources humaines
Planifie les besoins et embauche le personnel de son secteur;
Planifie le développement des talents et des compétences des employés de son secteur ;
Effectue annuellement l’appréciation de la contribution des employés sous sa responsabilité;.
Gère le personnel avec respect dans un climat de travail sain et stimulant axé sur le travail d’équipe;
Assure une bonne communication dans son service au quotidien et par des rencontres de suivis;

Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de l’organisme.

Qualifications requises
Détenir un DEC dans une discipline pertinente;
Avoir cumulé au moins 3 années d’expérience en gestion;
Expérience en gestion budgétaire
Bonne connaissance de la suite Office
Expérience dans le milieu communautaire : un atout
Connaissance du logiciel Acomba : un atout

Compétences
Présenter un style de gestion orienté vers les relations interpersonnelles;
Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
Capacité à gérer des budgets et à les respecter;
Personnalité autonome, dynamique, engagée et dotée d’un grand sens de l’éthique;

Conditions de travail

Poste permanent 35 heures/semaine;
Salaire à discuter selon l’expérience;
Assurances collectives et 8% de vacances annuelles;
Début d’emploi le 28 mai 2018.

Mode de transmission des candidatures

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitæ et une lettre d’intention par courriel : candidature@miels.org Au plus tard le vendredi 18 mai 2018.

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
N.B. À compétences et formation égales, Miels-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

« LES PRIORITÉS ACTUELLES EN ALIMENTATION POUR LES PVVIH »

« LES PRIORITÉS ACTUELLES EN ALIMENTATION POUR LES PVVIH »

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Cette conférence vous permettra d’apprendre plusieurs trucs qui vous aideront à faire les bons choix alimentaires. Vous verrez que vous pouvez réussir à bien manger sans trop vous casser la tête. L’alimentation est une chose sur laquelle vous avez du pouvoir. Peu importe votre situation ou vos intérêts, venez assister à cette conférence et vous y trouverez plein d’idées pouvant vous aider.

Conférencière invitée :

Michèle Cossette, Nutritionniste

Date : 20 mars 2018

Heure : de 17h à 20h30

Lieu : MIELS-Québec

625 Avenue Chouinard

Entrée gratuite – Souper offert sur place

 

Inscription obligatoire avant le 16 mars 2018

Pier-Ann Roy, intervenante Entre-pairs

Tél. (418) 649-1720 poste 111

OUVERTURE DE POSTE: Intervenant(e) psychosocial

Intervenant(e) psychosocial

www.miels.org

 

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans. Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. MIELS Québec compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

 

Principales responsabilités

 

Interventions individuelles et en groupes

  • Effectuer les interventions auprès des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) en fonction des valeurs, de la philosophie et des approches déterminées par l’organisme;
  • Assurer l’accompagnement des PVVIH dans leur prise en charge;
  • Référer les PVVIH à des activités de groupe
  • Référer les PVVIH aux ressources appropriées
  • Tenir des dossiers pour faciliter le suivi dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

 

Interventions avec les partenaires

  • Développer et entretenir des liens avec des partenaires communautaires et institutionnels en lien avec les PVVIH dans un but d’échanges et de références mutuelles

 

Travail d’équipe

  • Participer activement aux réunions de secteur et d’équipe;
  • Collaborer à l’identification des besoins en matière d’activités, de matériel, d’équipement et autres ressources.
  • Collaborer à la compilation des données à l’élaboration des bilans et rapports au plan de travail,

 

Qualifications requises

  • Détenir une formation universitaire en sciences sociales ;
  • Connaissance liées au VIH-Sida, dépendances et santé mentale
  • Connaissances de base en informatique;

 

Compétences

  • Habilités en communication écrite et verbale
  • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
  • Capacité à appliquer un plan d’action et à respecter les échéanciers;
  • Personne dynamique et engagée;
  • Capacité à établir des liens significatifs tant avec les collègues, les membres et les partenaires;
  • Grande éthique personnelle et professionnelle, absence de jugement de valeurs.

 

Conditions de travail

  • Remplacement de 3 mois, possibilité de renouvellement,
  • Horaire de 35 heures/semaine, variable à l’occasion
  • 8% de vacances annuelles;
  • Début d’emploi : dès que possible

 

Mode de transmission des candidatures

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre d’intention et adressés à Marie Helene Guay,  par courriel : candidature@miels.org  Au plus tard le mardi 6 mars.

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

N.B. À compétences et formation égales, MIELS-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

OUVERTURE DE POSTE: Intervenant(e) à l’hébergement

Intervenant(e) à l’hébergement

www.miels.org

 

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans. Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. MIELS Québec compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

Principales responsabilités

Interventions individuelles

Effectuer les interventions auprès des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) en fonction des valeurs, de la philosophie et des approches déterminées par l’organisme;

Collaborer aux plans d’intervention individuelle;

Appliquer le plan de soin des résidents;

Assurer l’accompagnement des PVVIH dans leur prise en charge;

Référer les PVVIH à des activités de groupe

Référer les PVVIH aux ressources appropriées

Tenir des dossiers pour faciliter le suivi dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

 

Travail d’équipe

Participer activement aux réunions de secteur et d’équipe;

Collaborer à l’identification des besoins en matière d’activités, de matériel, d’équipement et autres ressources.

Collaborer à la compilation des données à l’élaboration des bilans et rapports au plan de travail,

Assurer le bon fonctionnement de l’hébergement et le respect des règles établies.

 

Qualifications requises

 

Détenir une formation collégiale technique en sciences sociales ;

Connaissance liées au VIH-Sida, dépendances et santé mentale

Connaissances de base en informatique;

 

Compétences

 

Capacité à intervenir auprès des PVVIH

Capacité à intervenir avec une clientèle diversifiée (problèmes de santé mentale, toxicomanie, HARSAH, etc )

Capacité à travailler seul et en équipe

 

Personnalité dynamique et engagée;

Grande éthique personnelle et professionnelle, absence de jugement de valeurs.

Bonnes habiletés en communications orale et écrite

 

Conditions de travail

 

Remplacement de 3 mois, possibilité de renouvellement,

Horaire de 35 heures/semaine , variable à l’occasion (possibilité d’horaire compressée de 9/10);

Salaire selon la politique salariale en vigueur selon expérience;

8% de vacances annuelles;

Début d’emploi : dès que possible

 

Mode de transmission des candidatures

 

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre d’intention et adressés à Marie Helene Guay,  par courriel : candidature@miels.org  Au plus tard le mardi 6 mars

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour  notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

N.B. À compétences et formation égales, MIELS-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

 

Cliniques de dépistage supplémentaires au Club ForHom

Le MIELS-Québec est heureux de vous annoncer que des cliniques de dépistage supplémentaires auront lieu, grâce à la collaboration du sauna Bloc 225, au Club ForHom.

L’horaire est disponible sur la page « Dépistage ».

Olivier et Jérôme vous attendrons donc au 221, rue Saint-Jean entre 19h et 22h pour discussions, dépistage et répondre à vos questions.  Passez les voir…et passez le mot.

La collecte « ÇA MARCHE 2015 » se poursuit – mise à jour le 22 octobre 2015

Comme vous le savez, MIELS-Québec a formé une équipe pour l’événement « ÇA MARCHE 2015 » de la Fondation Farha (www.farha.qc.ca). La Marche Farha a eu lieu le dimanche 27 septembre dernier. Notre objectif de 3 000.00$ a été dépassé. Présentement, nous avons amassé 4 441,85$ grâce à l’implication de nombreuses personnes.

Nous poursuivons la collecte de dons jusqu’au 1er décembre prochain. Nous  vous invitons à vous joindre à l’équipe ou encore à faire un don qui sera remis directement au MIELS pour l’aide à la médication.

Pour se joindre à l’équipe  ou faire un don:

  • Allez d’abord à cette adresse:

http://my.e2rm.com/TeamPage.aspx?teamID=623360&langPref=fr-CA&Referrer=%26Referrer%3ddirect%252fnone

  • Cliquez sur «  Se joindre à l’équipe » ou «  Commanditer l’équipe »
  • Selon votre choix, suivez les instructions
  • Prenez note que pour un don de 20$ et plus, la Fondation Farha vous envoie par courriel (dans les minutes suivantes) un reçu pour fin d’impôt. Vous n’aurez qu’à l’imprimer. C’est rapide, sécuritaire et très simple!

Suivez la progression de l’objectif

Vous pouvez consulter la mise à jour des résultats en suivant le lien qui suit. Vous y trouverez le nombre de participant, le nombre de donateurs ainsi que le montant amassé.

Ça marche 2015, mise à jour le 22 octobre 2015

 

Cahier des forfaits – Dernière mise à jour aujourd’hui 23 mai 2015

L’encan du Drague au profit du MIELS-Québec aura lieu DEMAIN à partir de 16h! Nous avons reçu des lots pour une valeur totale de 12 456$.

Préparez-vous, consultez le cahier, appelez vos amis et invitez-les à se joindre à nous pour le 30e encan du MIELS-Québec !

Voici ce qui nous a été généreusement offerts par les gens d’affaires :

Cahier complet des forfaits, encan 2015

MERCI À TOUS LES COMMERÇANTS !

Au plaisir de vous y rencontrer!

L’équipe et les bénévoles du MIELS-Québec