OUVERTURE DE POSTE : Responsable des populations prioritaires

Responsable des populations prioritaires

www.miels.org

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans.  Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. Miels compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

 

Principales responsabilités

 

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités de prévention auprès des populations prioritaires en respect avec les mandats des subventionnaires et des politiques organisationnelles.  Assure le déploiement et la réalisation des plans d’action qui y sont liés.

 

 

Gestion des opérations  

 

Analyse les besoins des populations prioritaires relativement à la prévention.

Développe de nouveaux moyens d’intervention en prévention dans la lutte contre le SIDA, les met en place et en assure le suivi.

Cible et autorise les demandes d’ateliers sur le VIH auprès des différents milieux.  S’assure que les contenus des ateliers sont à jour et adaptés à la clientèle

Assure l’adéquation et le suivi des outils d’évaluation des ateliers et autres activités de prévention.

Se tient à jour des avancées en matière de prévention ITSS.

Prépare le budget annuel de son secteur et le gère avec rigueur. Documente les écarts.

Collabore aux demandes de financement de l’organisme pour son secteur.

Maintient et développe des liens avec les partenaires liés à la prévention.

Représente l’organisme dans les activités lorsque mandaté par la direction générale.

Assure la mise à jour et l’entretien du site Web de l’organisme et des réseaux sociaux

 

 

Gestion des ressources humaines

 

Répartit et organise le travail des intervenants et des bénévoles sous sa gouverne

Planifie les besoins en ressources humaines et embauche le personnel requis pour le bon fonctionnement de son secteur.

Établit et gère les horaires des intervenants.

Planifie le développement des talents et des compétences des employés par les moyens requis afin de garantir leur efficacité.

Entretient un climat de travail sain et stimulant axé sur le travail d’équipe afin de maintenir un haut niveau de motivation et d’implication du personnel.  À cet effet, utilise les structures et stratégies de communication, de gestion de conflits, de relations de travail, de support aux employés permanents et bénévoles et de gestion de cas individuel requis.  Effectue annuellement l’appréciation de la contribution des employés sous sa gouverne.

Organise des réunions à une fréquence régulière avec les intervenants sous sa gouverne afin d’effectuer les suivis nécessaires à l’efficacité de son secteur.

Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de l’organisme.

 

Qualifications requises

 

Détenir un DEC dans une discipline pertinente

Avoir cumulé au moins 5 années d’expérience en coordination de projets ou d’équipes

Bonne connaissance de la réalité des populations prioritaires

Bonne connaissance de la suite Office

Excellent français parlé et écrit

Maîtrise des réseaux sociaux

Avoir travaillé ou s’être impliqué dans un organisme communautaire : un atout

 

 

Compétences

 

Leadership

Capacité à gérer un plan d’action et à en respecter les échéanciers

Autonomie

Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire

Dynamisme, engagement

Capacité d’établir des relations individuelles significatives

Éthique

 

 

Conditions de travail

 

Poste permanent 35 heures/semaine;

Salaire à discuter

Assurances collectives et 8 % de vacances annuelles;

 

Début d’emploi le 23 juillet 2018.

 

Mode de transmission des candidatures

 

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à transmettre  votre curriculum vitæ et une lettre d’intention par courriel : candidature@miels.org  (au plus tard le vendredi 08 juillet 2018).

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

 

N.B. À compétences et formation égales, MIELS-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.