OUVERTURE DE POSTE : Directeur (trice) générale – Développement communautaire

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans.  Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. MIELS-Québec compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

 

Principales responsabilités

Gestion de l’organisme

Assurer la planification et la coordination des activités de l’organisme;

Soutenir la vie associative et le fonctionnement démocratique (Gouvernance);

Voir à la planification et la réalisation du plan d’action annuel.

 

Gestion des ressources humaines

Diriger l’équipe d’employé(es) en collaboration avec les coordonnateurs de secteur;

Diriger le développement de l’équipe dans le cadre de la réalisation des tâches des employés en assurant, le développement de leurs compétences ainsi que l’atteinte de leur potentiel professionnel;

Assurer l’embauche, l’intégration et l’encadrement du personnel;

Effectuer les évaluations du rendement et suivis en collaboration avec les coordonnateurs.

 

Gestion financière

Gérer et développer les ressources financières et matérielles avec efficience;

Superviser les opérations financières;

S’assurer du dépôt des demandes et reddition de comptes aux bailleurs de fonds.

 

Représentation et développement

Assurer le suivi et la réalisation du plan stratégique;

S’assurer d’une vision globale de la problématique et des réalités liées au VIH-sida et d’un sens politique;

Développer un réseau de contacts avec les organismes partenaires et représenter l’organisme tel que convenu avec les membres du CA.

 

Qualifications requises

Détenir un baccalauréat dans un domaine relié au poste;

Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion;

Excellent français, écrit et parlé;

Bonnes connaissances en bureautique;

Avoir travaillé ou s’être impliqué dans le mouvement communautaire et la connaissance de l’anglais seraient des atouts.

 

Compétences

Présenter un style de gestion orienté vers les relations interpersonnelles;

Grandes capacités de planification et d’organisation ;

Avoir un leadership rassembleur;

Personnalité dynamique et engagée;

Grande éthique personnelle et professionnelle, absence de jugement de valeurs.

 

Conditions de travail

Poste permanent 35 heures/semaine;

Horaire variable à l’occasion (possibilité d’horaire compressée de 9/10);

Salaire selon la politique salariale en vigueur variant  entre 50 000$ et 60 000$  selon expérience;

Assurances collectives et 8% de vacances annuelles;

Début d’emploi au plus tard au début décembre 2017.

 

Mode de transmission des candidatures

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre d’intention et adressés au Président du conseil d’administration par courriel : candidature@miels.org  Au plus tard le mardi 31 octobre.

 

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour  notre organisme. Cependant veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

N.B. À compétences et formation égales, MIELS-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.

Lien : Emploi Québec