OUVERTURE DE POSTE : Intervenant(e) HARSAH FIC

Intervenant(e) HARSAH FIC

Temps plein

OUVERTURE DE POSTE
www.miels.org

MIELS-Québec est un organisme communautaire qui œuvre auprès des personnes vivant avec le VIH-SIDA depuis plus de 30 ans. Il offre aussi des services d’information, d’éducation et de prévention auprès des populations considérées à risque de contracter le VIH. MIELS-Québec compte au-delà de 20 employés et plusieurs dizaines de bénévoles qui interviennent de multiples façons afin de supporter les diverses activités de l’organisme.

Principales responsabilités

Relevant du responsable des populations prioritaires, le titulaire participe à la mise en place de séances d’information et d’échange auprès des hommes ayant des relations avec d’autres hommes (HARSAH) afin d’accroître leurs connaissances au sujet de la prévention combinée et positive.

 

Intervention de groupe et communautaire

  • Concevoir et réaliser des activités thématiques auprès des HARSAH de la région de Québec afin d’augmenter leurs connaissances au sujet de la prévention combinée et positive;
  • Réaliser un total des activités d’information auprès des associations/organismes LGBT et de regroupements informels d’HARSAH de la région de Québec afin d’augmenter leurs connaissances au sujet de la prévention positive et combinée;
  • Créer des outils afin d’évaluer l’augmentation de leurs connaissances à la suite des activités;
  • Diffuser du contenu sur les médias (radio, journal, site web) destinés à la communauté LGBT afin de rejoindre des HARSAH;
  • Mettre sur pied un colloque sur la santé sexuelle destiné aux HARSAH;
  • Collaborer aux actions de prévention VIH/ITSS du MIELS-Québec (dépistage, interventions Internet et médias sociaux, etc.);
  • Mobiliser, accompagner et soutenir des collègues et des bénévoles;
  • Établir des liens de collaboration avec les partenaires du milieu (commerces et organismes communautaires);
  • S’impliquer dans les initiatives de la communauté gaie de Québec.

Travail d’équipe

  • Participer activement aux réunions de secteur et d’équipe;
  • Collaborer à l’identification des besoins en matière d’activités, de matériel, d’équipement et autres ressources;
  • Collaborer à la compilation et à l’analyse des données, à l’élaboration des bilans et rapports;
  • Effectue toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de l’organisme.

Qualifications requises 

  • Études collégiales ou universitaires dans une discipline appropriée (sexologie, service social, psychologie, etc.);
  • Expérience en relation d’aide et en animation de groupes;
  • Expérience en développement et évaluation de programmes (un atout);
  • Capacité à travailler en équipe, ouverture d’esprit, autonomie et leadership;
  • Expérience en milieu communautaire (un atout);
  • Bonne connaissance des médias sociaux et applications mobiles et de la suite Office;
  • Détenir un permis de conduire valide;
  • Excellent français écrit et parlé.

Compétences

  • Personnalité dynamique, engagée, capable d’établir des relations significatives tant avec le personnel, les membres que les partenaires;
  • Grande éthique personnelle et professionnelle, absence de jugement de valeur;
  • Très grande motivation à travailler sur les thèmes touchant la diversité sexuelle et les autres ITSS;
  • Capacité à gérer un plan d’action et à respecter les échéanciers;
  • Bonnes connaissances sur la réalité des HARSAH;
  • Très bonnes habiletés de communication écrite et verbale;
  • Capacité à superviser une équipe de bénévole.

Conditions de travail

  • 40 heures/semaine jusqu’au 31 mars 2019
  • 32 heures/semaine à partir du 1er avril 2019
  • Salaire à discuter
  • Assurances collectives et 8 % de vacances annuelles
  • Horaire variable à l’occasion (possibilité d’horaire compressé 9/10 jours)

Mode de transmission des candidatures

Si vous possédez les qualifications requises et que notre mission vous tient à cœur, nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitæ et une lettre d’intention par courriel : candidature@miels.org (au plus tard le jeudi 23 août 2018).

Début d’emploi le 4 septembre 2018.

Nous remercions tous les candidats(es) de leur intérêt pour ce poste et de l’intérêt pour notre organisme. Cependant, veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

N.B. À compétences et formation égales, MIELS-Québec privilégie l’embauche de personnes vivant avec le VIH-sida.